CAPGEMINI

LEAD DEVELOPPEUR JAVA FULLSTACK PARIS H/F

CDI
Paris, 75000 (92)

Qui sommes-nous ?

Chez Capgemini, nous t’aidons à construire ta carrière en mettant en place tout un panel d’outils pour continuer à te challenger techniquement !

Quelques raisons de nous croire 

- Un coach de carrière dédié présent pour t’aider à construire ton parcours sur-mesure, te conseiller sur tes choix d’évolution, de formation et de montée en compétence.

- Un système d’évaluation trimestriel pour en finir avec la longue attente des évaluations annuelles ! Les baromètres trimestriels viennent en complément de ces dernières.

Comment ? Grâce à une application qui permet de valider l’acquisition de compétence en temps réel par tes collègues, chefs de projets ou même RH en y laissant un feedback sur tes méthodes de travail et tes softskills.

Que sont devenus nos Lead Développeurs

On aura tout vu ! Après une expérience réussie sur ce poste, Arthur est devenu Architecte Solution ; Ibrahima est Chef de projet et Cyrille est Directeur de BU! Il y en a même qui sont partis à Bordeaux, à Lyon, et à l’international.

Descriptif du poste

En tant que Lead Développeur Fullstack, tu :

- Seras en charge d’accompagner et d’encadrer une équipe de développeurs

- Organiseras, prioriseras et suivras l'exécution des tâches  

- Réaliseras des études technico-fonctionnelles

- Participeras aux chiffrages

- Contribueras à l’amélioration du projet

-  Seras partie prenante de nos communautés

Tu es ouvert sur un des domaines suivants :

- Développement Java J2EE, NodeJS

- Frameworks : Spring, Angular et React 

- Architectures : Microservices, Serverless

- Cloud : Public (AWS, Azure, GCP)

- Devops : Jenkins, Kubernetes, Docker

- Methodologies : Scrum, SAFe

Profil recherché

Tu te reconnais

- Minimum 3 ans d’expérience sur un poste de Lead Développeur Fullstack

- Être capable de mener des ateliers de conception / de participer à des process de réalisation

- Avoir participé à une grande partie des phases d’un projet

- Effectuer une veille technologique active, se former et partager ses connaissances

- Avoir une première expérience dans l’encadrement de juniors ou une réelle volonté de transmettre tes compétences