Emploi Accessible Travailleur Handicapé RQTH Un(e) Chef De

Un(e) Chef de projet SIRH GAP RH H/F

CDI
offre publiée le 30/08/2021
Informations clés
  • Entreprise

    ADP

  • Référence

    612ce06c0d966

  • Localisation

    69 - Rhône, 44 - Loire-Atlantique, 59 - Nord, 92 - Hauts-de-Seine

  • Type de Contrat

    CDI

  • Fonctions

    Informatique - Télécoms - Multimédia

Présentation de l'entreprise
Pionnier en matière de gestion du capital humain (HCM) et d'externalisation des processus, ADP est le spécialiste des services pour la gestion des Ressources Humaines.
De puissantes technologies avec une touche d'humanité : 630 000 clients dans le monde dont ½ million dans le Cloud et 12 000 en France nous font confiance. 35 millions d’utilisateurs actifs utilisent nos services soit 5 millions de Logins chaque jour et 19 500 Logins chaque seconde. Les entreprises du monde entier, quel que soit leur secteur ou leur taille, tirent parti des solutions basées sur le Cloud et des connaissances des experts d'ADP, afin de les aider à libérer le potentiel de leurs collaborateurs. Ressources Humaines, Gestion des Temps et des Activités, Paie : travaillons ensemble à la construction de belles solutions innovantes.
Mission
Le domaine concerné est la gestion administrative et de la paie (GAP) de systèmes d'informations. Vous :
 
  • serez responsable du processus de mise en œuvre GAP sur l’ensemble des phases de mise en oeuvre : Conception, Fabrication, Qualification, Livraison de la solution au client.
  • devrez assurer la gestion des demandes client ou interne et leur réalisation.
  • devrez communiquer aux directeurs de projet et aux instances de pilotage projet l’avancement des tâches de son domaine et fournir les KPI associés.
  • devrez développer son rôle sur un plan fonctionnel pour les périmètres suivants : Portail et Gestion administrative RH, Workflows, Editiques, reprises de données GA.
  • devrez assurer la cohérence fonctionnelle avec les autres domaines pour les périmètres suivants : modèle de données RH, Etats légaux RH, modules RH, interfaces.
  • réaliserez ou participera à la réalisation de certains livrables du projet.
 
 
Rôle
Conception de la solution : présenter la méthode de recueil des besoins client, planifier les ateliers, fixer leur ordre du jour, établir les compte-rendus, recueillir les informations pour formaliser les dossiers d’analyse, formaliser les dossiers d’analyse, les présenter au client pour en obtenir la validation.
 
Fabrication de la solution : être garant de la réalisation de la solution en suivant l’avancement des développements avec les acteurs COE et les coordinateurs techniques, coordonner les corrections et leur livraison, établir les KPI et suivre leur évolution, participer aux instances de suivi de la fabrication.
 
Qualification de la solution :
  • Etre garant de la recette interne de la solution en suivant l’avancement de la qualification interne avec les acteurs COE, établir les KPI et suivre leur évolution, participer aux instances internes de suivi de la qualification.
  • Participer sous forme d’assistance à la qualification client, coordonner les corrections de fabrication avec les acteurs clients et internes ADP et leur livraison, obtenir du client la validation de la recette.
  • Livraison de la solution : être garant de la livraison de la solution en production selon les jalons et contribuer à l’obtention du client de son accord du GO Live.
  • Gestion des demandes : tracer l’ensemble des demandes et incidents, qualifier la nature de la demande, l’analyser, attribuer un délai de réponse ou de traitement, suivre l’action de gestion de la demande, communiquer via les instances de pilotage projet.
  • Gestion des réalisations : définir et planifier les activités de réalisation, suivre l’avancement, analyser l’avancement et les délais de réponse, communiquer via les instances de pilotage projet
  • Gestion du domaine GAP : assurer le cadrage et la responsabilité du domaine GAP dans son ensemble en procédant à la réalisation du planning GAP de bout en bout (conception, fabrication, qualification, livraison), et en procédant à un suivi régulier.
Profil recherché
Savoir
Connaissances métiers :
  • Métier RH
  • Modules GRH
  • Système d’information RH
  • Portail, Gestion administrative RH, Workflows, Contrats
 
Connaissances techniques :          
  • Office (Word, Excel, PPT)
  • Sera à acquérir la connaissance des outils internes ADP
  • Une Expérience minimum de 2 ans minimum dans le poste ou équivalent est requise
 
Savoir-faire
  • Savoir analyser des besoins
  • Savoir animer des réunions
  • Savoir formaliser et communiquer efficacement : la rédaction des documents livrables, la communication avec des interlocuteurs multiples demande une rédaction précise et de qualité. 
  • Savoir gérer son temps et ses priorités : le collaborateur sera amené à gérer plusieurs projets en simultané.
  • Savoir travailler en mode projet : le collaborateur devra respecter les dates, les jalons définis pour le projet
  • Savoir piloter : le collaborateur est responsable du domaine et doit en assurer le cadrage. 
 
Savoir être
  • Autonomie et proactivité : Les travaux sont confiés à distance sous contrôles périodiques.
  • Adaptabilité : Les projets, les priorités évoluent en permanence.
  • Implication et sens de l’engagement : Les donneurs d’ordre sont des clients de très grandes entreprises d’ADP et ne peuvent pas accepter une remise en cause des délais de livraison, ni de  la qualité.
  • Rigueur et organisation