Qui sommes-nous ?

En 2022, nous poursuivons nos ambitions pour continuer à permettre la transformation numérique des organisations.  Nous recherchons notre nouveau spécialiste du recrutement en entreprise pour rejoindre la famille d'Axway.  Vous êtes prêt ? Rejoignez-nous dès maintenant !



Ensemble, nous pouvons.  Ensemble, nous le ferons.  Axway est une société d'intégration d'entreprises qui, depuis plus de 20 ans, transforme numériquement des entreprises de toutes tailles - plus de 11 000 dans 100 pays au dernier recensement.  Axway revitalise les infrastructures informatiques héritées du passé afin de permettre aux clients de vivre une expérience numérique exceptionnelle, de débloquer de nouvelles innovations et capacités commerciales et de placer les entreprises sur une voie de croissance sûre et pérenne.



Vous échangerez des idées avec une communauté mondiale culturellement riche de plus de 1 800 membres qui se connectent à distance ou se rendent sur place dans pratiquement tous les fuseaux horaires de la planète.  Et vous bénéficierez du soutien et de la camaraderie de vos dirigeants et collègues d'Axway pour vous rappeler que vous n'êtes pas seul sur votre chemin et que chaque jour, vous avez fait un pas de plus.  Avec Axway, vous irez loin parce que nous sommes meilleurs ensembles.  Pour en savoir plus : www.axway.com.

 

Descriptif du poste

Axway recherche un spécialiste du recrutement en entreprise pour aider à constituer des viviers de talents dans toutes les fonctions commerciales clés, techniques et non techniques. En plus de travailler en étroite collaboration avec les recruteurs pour développer des stratégies de recherche de talents, les responsabilités comprennent l'utilisation de divers canaux pour rechercher des candidats potentiels, le contact de candidats passifs et la constitution de viviers de talents pour les besoins de recrutement futurs. Le candidat idéal aura de l'expérience dans l'utilisation d'un système de suivi des candidats (ATS), en particulier iCIMS. Le spécialiste du recrutement d'entreprise sait également créer des offres d'emploi, constituer des viviers de talents dans iCIMS et rechercher des sources d'approvisionnement pour les initiatives DE&I.



Vos responsabilités :

 

• Effectuer des recherches de manière proactive et étudier de nouvelles idées pour exécuter des stratégies de sourcing innovantes. Vous vous concentrez sur le sourcing de candidats passifs par le biais de réseaux, d'appels à froid, de recherches complexes sur Internet et de recherches pour répondre aux besoins en talents d'Axway.


• Travailler en partenariat, collaborer et suivre les instructions de l'équipe TA sur les stratégies de sourcing et la fourniture de candidats QIA (Qualified, Interested and Available) pour répondre aux demandes de postes ouverts d'Axway afin de créer un vivier de talents diversifié.


• Responsable du développement de viviers de talents dans notre ATS, iCIMS, pour classer les compétences technologiques et/ou les spécialités fonctionnelles désignées.


• Responsable de l'entretien d'un réseau proactif de talents pour un accès immédiat/une soumission aux demandes ouvertes.


• Trouver des candidats actifs à partir de bases de données en ligne, de listes de contacts, de bases de données internes et de recommandations d'employés.


• Agir en tant qu'expert en recherche pour le(s) domaine(s) fonctionnel(s) en comprenant les besoins fonctionnels de recrutement, les spécifications du poste et les exigences de recherche.


• Gérer efficacement la filière des candidats afin d'assurer l'identification et le déplacement continus des candidats en utilisant des activités de développement des relations avec les candidats et des stratégies de communication.


• Effectuer une présélection minutieuse des candidats en fonction de leur disponibilité, de leur niveau d'intérêt, de leur fourchette de salaire, de leurs besoins en matière de réinstallation et de leurs qualifications de base, et veiller à ce que la documentation soit exacte et opportune dans le SCA.


• Maintenir les informations de sourcing dans l'ATS pour s'assurer que toutes les données sont saisies, mises à jour et rapportées correctement.


• Effectuer le cycle complet de recrutement pour les demandes de niveau d'entrée ou de débordement.


• Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne.

Profil recherché

Vos qualifications :

 

• Expérience professionnelle avérée en tant que Talent Sourcer ou rôle similaire.


• 2 ans d'expérience de travail avec un ATS (iCIMS ou Workday de préférence) et/ou d'autres outils de recrutement en ligne.


• Expérience pratique d'une variété de techniques de sourcing (par exemple, le recrutement sur les plateformes sociales et l'élaboration de chaînes de recherche booléennes).


• Capacité à construire et à maintenir un pipeline à long terme pour les postes difficiles à pourvoir.


• Expérience dans le développement et le maintien de stratégies visant à accroître l'engagement des candidats passifs.


• Solides compétences en communication orale et écrite


• Capacité à présenter de manière positive notre entreprise et les postes à pourvoir aux candidats potentiels.


• Capacité à gérer efficacement son temps


• Connaissance des tendances industrielles et technologiques


• Expérience du sourcing pour les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion.


• Compétences en Microsoft Office - PowerPoint et Excel

• Le candidat doit avoir des compétences analytiques, des compétences interpersonnelles avérées et des compétences pour travailler à la fois individuellement et en équipe.


• Le candidat doit démontrer sa capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à travailler dans un environnement au rythme rapide et à travailler avec des informations hautement confidentielles.


• Capacité à mettre en œuvre des initiatives de sourcing ciblées et à générer un volume élevé de candidats de haute qualité dans des délais serrés.


• Flexibilité et volonté de rechercher des candidats pour des postes multiples dans plusieurs fonctions et à plusieurs niveaux.


• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec une capacité avérée à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives.


• Expérience dans le secteur des logiciels et des technologies de l'information.