Qui sommes-nous ?

Pionniers de la profession, Les Petits Chaperons Rouges sont aujourd'hui un acteur de référence en France dans le secteur des crèches privées. Nos collaborateurs accueillent avec plaisir chaque jour, les enfants et parents dans nos établissements.



Une raison d'être ?

« Contribuer, pas à pas, à l'éveil d'une génération ! ».



Intégrer Les Petits Chaperons Rouges, c'est l’assurance de rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance. Une entreprise, qui fera son possible pour vous permettre de Grandir avec elle dans un environnement alliant à la fois Exigence et Joie. Car nous avons conscience que c’est à chacun de nos collaborateurs que nous devons notre histoire, nous vous encourageons à venir écrire avec nous notre futur.

Descriptif du poste

• Piloter les principaux leviers de la performance en termes d'occupation, productivité, atteinte du taux de facturation.


• Analyser des données des crèches de son périmètre, en collaboration avec les Responsables de secteurs,


• Identifier les crèches en déviation par rapport à la performance cible des 3 directions régionales en supervision et analyser les raisons


• Proposer et piloter des plans d'action correctifs et les partager avec les responsables de secteur pour la mise en application.


• Réaliser les éventuelles actions nécessaires identifiées dans les plans


• Piloter l'ensemble des services supports dans la réalisation des actions correctives


• Sensibiliser les équipes de directrices et responsables de crèche sur l'ensemble de ces sujets


• Définir les routines de revue de la performance des crèches et d'animation et réalisation des suivis plan d'action


• Collaborer avec le service projet sur la standardisation de process, la communication et formation (sur les projets en lien avec la performance)


• Collaborer avec le service famille sur l'optimisation de l'occupation des crèches.


• Collaborer activement avec le service Contrôle de Gestion, par exemple en fournissant des indicateurs,… (sur la base du RACI défini)


• Collaborer avec l'équipe recrutement / gestion des volantes et de l'interim pour l'améliorer de la productivité et la réduction de l'intérim

Profil recherché

Informations complémentaires

" A compétence égale la priorité sera donnée aux personnes ayant un statut de travailleur en situation de handicap "