Descriptif du poste

Responsabilités :

Membre de l'équipe des services supports et rattaché(e) au service des Ressources Humaines, tu es en charge de l'accompagnement juridique des managers 3 Brasseurs, en t'assurant du respect des obligations légales relevant du Code du Travail et de notre convention collective. Tu te positionnes en tant que partenaire RH de la Direction Opérationnelle France et assures une relation de confiance et de proximité avec l'ensemble des équipes. Tu construis et fais vivre un dialogue social de qualité au sein de l'entreprise.

Tes Missions :

- Accompagner l'équipe opérationnelle et les managers en restaurants dans leurs décisions RH (relations contractuelles, gestion des CP, inaptitudes, départs en retraite ...), ainsi que dans la gestion de leurs procédures disciplinaires ; - Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel, en collaboration avec la DRH et la DO - dans le respect des délais et en conformité juridique (PV, ordres du jour ...). - Animer la politique handicap 3 Brasseurs au sein de l'entreprise en tant que Référent Handicap : faire vivre les objectifs, accompagner leur mise en œuvre et répondre à nos obligations légales en la matière ; - Pilotage du sujet santé et sécurité au travail auprès de notre réseau de restaurants, en cohérence avec la stratégie de l'enseigne ; - Etre force de proposition et participer à différents projets transverses RH.

Tes Arômes :

- Accompagner l'équipe opérationnelle et les managers en restaurants dans leurs décisions RH (relations contractuelles, gestion des CP, inaptitudes, départs en retraite ...), ainsi que dans la gestion de leurs procédures disciplinaires ; - Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel, en collaboration avec la DRH et la DO - dans le respect des délais et en conformité juridique (PV, ordres du jour ...). - Animer la politique handicap 3 Brasseurs au sein de l'entreprise en tant que Référent Handicap : faire vivre les objectifs, accompagner leur mise en œuvre et répondre à nos obligations légales en la matière ; - Pilotage du sujet santé et sécurité au travail auprès de notre réseau de restaurants, en cohérence avec la stratégie de l'enseigne ; - Etre force de proposition et participer à différents projets transverses RH.

Profil recherché