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Profil recherché

Le métier de Responsable RH Fusion & Acquisition est fait pour vous si :Compétences techniques : Exécution de projet• Compétences approfondies en due diligence RH V&A, en process d’intégration et problématiques post-intégration• Expert en outils RH V&A et maîtrise avancée de l'utilisation des outils lors des missions• Connaissance des flux de travail V&A PMI, et des principaux points d'interface et de dépendances RH• Compréhension des approches et des outils d'intégration des talents• Excellente compétence en communication verbale et écrite.• Bonne compréhension des enjeux, risques et impacts financiers et commerciaux• Solides expériences en gestion de projetCompétences techniques : Intégration des talents / accompagnement du changement culturel• Solides compétences en communication orale et écrite, mais également en création de relations et en négociation• Expertise dans la réalisation d'analyses d'impact sur les employés• Expertise dans l'élaboration et dans la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement• Expertise en compréhension de la culture• Capacité à travailler et à planifier efficacement avec un minimum de direction dans des situations ambigües• Expérience de travail au sein d'une équipe à distance et/ou internationale• Capacité à travailler avec les membres de l’équipe projet, les cadres supérieurs chez les clients et/ou les partenaires externes afin d’atteindre les résultats souhaités• Connaissance des métiers d’Accenture et de l’environnement associé• Compréhension des activités et processus clés d’exécution des projets d’intégrationCompétences professionnelles (comportementales)• Démontrer de la flexibilité, de la polyvalence, une solide éthique de travail, une capacité à gérer l'incertitude et une orientation client• Faire preuve d'une forte présence auprès de la direction et savoir gagner la confiance de la haute direction et ainsi influencer les décisions clés• Savoir construire des relations de confiance durables en interne comme en externe• Savoir résoudre les défis liés aux projets grâce à l'évaluation et à la négociation en toute autonomie• Comprendre les moteurs pour développer des solutions, en considérant l’ensemble des alternatives• Développer des recommandations basées sur une analyse factuelle en considérant les risques possibles au sein de l'écosystème V&A• Savoir identifier et évaluer les problèmes afin de développer des approches appropriées dans l’objectif de trouver des solutions pour atteindre les objectifs du projet• Négocier des solutions qui aboutissent aux meilleurs résultats pour l'entreprise tout prenant en compte l’ensemble des variables telles que l’équilibre budgétaire, l'engagement des employés, la durabilité à long terme• Diriger et influencer des personnes qui ne sont pas en encadrement direct pour obtenir des résultats de haute qualité répondant aux exigences du projet• Faire preuve d’engagement afin d’obtenir des résultats positifs dans l'ensemble de l'entrepriseManagement• Gestion de projet du début à la fin dans un environnement qui nécessite une capacité à planifier et à adapter le plan de travail et les ressources dans des situations très complexes (y compris, Transaction multi-pays)• Capacité à examiner tout écart de budgets (entre la due diligence et la phase d’intégration) et/ou à déployer les engagements convenus avec les équipes CDTS et / ou le leadership de la phase d’intégration• Développer des plans de travail appropriés pour les phases de Due Diligence et d'intégration, évaluer les risques et définir les actions  correctives, y compris prendre des risques calculés pour raccourcir ou rationaliser les délais de signature, de clôture et de mise en service• Travailler en partenariat et conseiller les principales parties prenantes sur les décisions et décrire les implications pour obtenir les meilleurs résultats possibles• Démontrer une attitude positive et pratique face à l'incertitude• Savoir utiliser les compétences de l’équipe pour adresser les changements de priorités et les zones d’incertitudes• Faire preuve d'agilité et de créativité pour identifier et surmonter les défisLeadership• Définir les attentes de l'équipe et la charge de travail, en considérant les limites personnelles, les contraintes géographiques et les engagements associés aux projets• Créer un environnement de travail bienveillant, permettant aux membres de l'équipe de pouvoir exprimer leurs préoccupations et leurs idées• Encourager l’esprit d’équipe et donner l'exemple en faisant preuve de respect et d’altruisme• Capacité à encadrer efficacement une équipe dans un environnement à distance et/ou international• Porter les valeurs fondamentales d'Accenture et adhérer au code d'éthique d'Accenture• Savoir conseiller ses équipes quant à leur parcours professionnel• Accompagner et coacher des membres de l’équipe sur le bon déroulement d’un projet.Accenture, c'est une communauté de plus de 505 000 talents et une vision commune : innover ensemble afin d'améliorer nos modes de vie et de travail. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises de la stratégie jusqu’à la mise en œuvre grâce aux technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos expert.e.s !Plongez au cœur de l’innovation en rejoignant notre équipe, une équipe qui aspire à créer de la valeur pour ses clients et à faire toujours mieux pour ses talents.Envie d’en savoir plus sur le quotidien des collaborateurs Accenture ? Posez-leur directement vos questions.Déjà prêt(e) à passer à la vitesse du changement ? Postulez.Découvrez en plus sur Accenture et nos expertises sur notre site web.